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工资属于什么会计科目

工资属于会计科目中的"应付职工薪酬".

根据企业员工所在的部门不同,工资的会计处理也有所不同.例如,管理部门的员工工资通常计入"管理费用-工资",销售部门的员工工资计入"销售费用-工资",生产人员的工资则属于"制造费用-工资".在发放工资时,会计分录为借"应付职工薪酬",贷"银行存款"或"应交税费-个人所得税"等.

"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

企业应当工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.

工资与薪酬有什么区别?

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.薪酬,由薪和酬组成.在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用.

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·.

因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.

工资属于什么会计科目?以上内容就是本期小编老师汇总的相关介绍资料,学员们应该非常清楚作为企业员工的工资应当是通过应付职工薪酬的科目来核算的,这点相信学员们对此都是非常认可的.其实关于公司员工工资的处理涉及到的科目有很多,比如说应交个人所得税、福利费用、社保等等.